不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据 于2010年9月6日到被告处工作，从事业务主管工作。被告主张某告上班至2011年2月28日，并提交某考勤表予以证明，原告以从未见过该考勤表 ...

补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家待业却没有通知其上班也不再发工资，双方的劳动关系已经解除。一审判决适当，请求驳回上诉人的 ...

以上，干好了开100辏攴诠菇⒒蠓４锤鸫到R，我某基本上是20年的合同工，没有意外公司不会解除合同，我某骗他们说每人要向公司交1.65万元，每人给我1万元好处费， ，杨X某父母在大福源一店肯德基给我2.5万元，我某签了协议，在一个月内让杨X某上班，是合同工。过了10多天，我某着杨X某到联通公司吉林分公司 ...

人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然 与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡某从1995年与用人单位签订每年一签的劳动合同之日起，至2001年12月31日所签订的年度劳动合同届满 ...

了2006年底，公司又推出”合同制员工模式“就是一个人向公司交5200元，可以与公司签一年的合同，不用上班，公司每月发700元工资，发十一个月，第十二个月发一瓶 9、证人史××证言：当时孙某甲说让我给他帮帮忙，也没有签过工作手续。当时孙某甲要求在公司上班的人都必须先入十份，然后每个人再出去宣传，成功 ...

证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...

证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...

证据3，原告对真实性无异议，本院予以认定；对证据4，原告承认20-22日三天内，提供证明的单位派人到被告公司参与协调，本院予以认定，对证据5、6，因与本案 通知，明确愿意复工的员工在7月21日上班时即复工，如在7月21日、22日内没有复工者，公司按旷工三天处理，予以解除合同。7月21日、22日，双方仍 ...

工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤 8、报名费100元；9、拒不支付加班工资25%的经济补偿金8908.99元。2010年3月25日，岳阳县劳动仲裁委员会作出岳县劳裁字[2010]X号仲裁裁决书， ...

原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初 元；二、被申请人自裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿2813.84元；三、申请人其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。 以上事实，有原告提供的外地 ...