送来的劳动争议仲裁材料已收悉，由于周某丁在收到书面出庭通知书后，无正当理由拒不到庭，故按撤回仲裁申请处理；现周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议 诉讼期间，周某丁向本院提交了一份远山大川公司员工某（离）职审批表复印件，载明：周某丁的入职时间是2008年5月1日，离职时间是2009年12 ...

耿某，总经理。 上诉人薛某因与被上诉人北京育才苑教育科技有限公司（以下简称育才苑公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 证明不能证明薛某与其存在劳动关系，员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等不是其公司的，亦不能证明双方存在劳动关系。 经薛某申请，法院赴 ...

力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但 的劳动关系是通过灌李官电司（2007）X号聘任文件建立的。该文件虽不是直观的劳动合同，但双方的权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本 ...

。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的 2005.45元；10、2009年1月至7月医疗费经社保中心报销后再到太平洋保险公司报销剩余费用2925.25元；11、2007年8月至9月7日的医疗费用3025. ...

公司员工。（特别授权） 委托代理人：王XX，男，该公司员工。（特别授权） 上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有某（以下简称泽胜 申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接 ...

龙是该公司的法定代表人，从公司成立到现在，陈某是公司的经理。 经庭审质证，被告巴东XX公司对证据的真实性无异议，但认为复印件不能单独作为证据使用，不符合 巴东XX公司的质证意见一致。 2、2010年10月15日陈某签名的《尚欠员工工资及费用统计表》、2010年10月22日陈某出具的情况说明各1份。用以 ...

元/次。情节严重者立即开除。 2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司食堂发生打架纠纷。当晚，重庆市X区分局木耳派出所民警到现场进行了处理。 ，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能劝其 ...

之日起按大连市人均年收入的2倍至今的9名员工的生活补助费。 华宝公司辩称，同意给付范某装修补偿款2万元，但不同意给付利息。对赵某乙的诉讼请求，同意 错误，判决给付的数额超出了范某、赵某乙的诉讼请求。”的主张，因该项主张不是检察机关抗诉支持当事人请求的内容和范某，对此，本院不予审理。本案经本院审判委员会 ...

X区X街X路X号厂房二楼东，何某不是公司董事长或经理。2、深圳永元科技公司证明复印件。证明何某是该公司股东，所转让的手机组装设备与公司无关。3、 本院不予支持。其余几笔款项发生在何某任命陈某担任经理期间，条据中已注明此款是用于公司员工及辞工人员工资发放，从何某对陈某的任命通知、相应财务支出、报销流程、 ...

铝业公司（中央企业）作为主管部门（出资人）的国有企业。2009年8月，中国铝业公司控股的中国铝业股份有限公司决定对其中州分公司与中州铝厂进行合并重组，包括河南中州铝建设 某。当时公司干的工某，要给民工某工某，民工某是公司的员工，不能造工某表，公司经过开会讨论后决定，以新乡X乡建设总公司中铝项目经理部的 ...