变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...
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变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《 ...
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有限公司（以下简称屺亭公司）法定代表人。夏某某所提供的银行卡及交易记录不能证明长新公司给夏某某发过劳动报酬，夏某某向法院申请调查银行进帐单，但法院认为其在 、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资x元及加班费x元。 被上诉人长新公司辩称，夏某某是屺亭公司的员工，工资也是屺亭公司发放的，夏 ...
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时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起月工资 需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。 硕大公司 ...
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。 本院另查明，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与另两名员工的劳动合同纠纷中，员工提供的证人称：档案工资是计算实际工资的基数，并非 、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不限于甲方(中外运－敦豪国际航空快件 ...
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年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈某作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。 4 ...
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8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李某乙作为证据提供的考勤复印件不予确认，认为川景公司没有这样的考勤 ...
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现金，员工签字领取，签字时是在财务做账的工资表某签字。工资条是发工资时给员工的，对原告的工资条无异议。考勤是由部门主管记录，以两种方式记载，一 请假，但当时因不能确定何时可以返回，只写了请假的起始日期，并未写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向 ...
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2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资 计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予 ...
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的2倍）。 被告某公司辩称，其不同意阳某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在 ...
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