在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人郑某某要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金”的上诉请求，因与法律 ...

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