义上的因果关系。第四，打架斗殴是被社会价值所否定的行为，也是严重违反劳动纪律的行为，将该行为所产生的伤害不作为工伤，符合工伤保险的立法宗旨 受伤害经过）。 4、李某某的身份证、驾驶证。 5、1993年1月李某某的劳动合同制工人流动介绍信。 6、1992李某某的调动国家机关、事业单位工作人员审批表。 7 ...

合同的终止、解除等作了约定，对乙方（彭某某）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序的或违反操作规程，损坏设备、工具、浪费材料、能源，造成经济损失 、驳回申请人（彭某某）要求被申请人（湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司）支付解除劳动合同赔偿金的请求。 另查明，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司是由湖南株洲 ...

。 委托代理人吴镇、刘某某，海南大华园律师事务所律师。 上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，不服陵水黎族自治县人民法院(2001)陵法民初字第X号民事判决，向 名誉不构成侵权，其主张本院不予支持。被告以原告严重违反劳动纪律，于2001年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了 ...

补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付被告袁 为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据： 1、袁某的劳动合某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合 ...

正大五星律师事务所实习律师。 上诉人邓某因与被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵港市X区人民法院（2011）港北民初字第X号民事判决， 为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项： ...

的要求和拒绝履行职责的，被告有权开除原告；若原告严重违反劳动纪律和劳动合同约定的，可以解除与原告的劳动合同。因原告拒绝执行被告交派的任务，经被告多 过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证， ...

前置程序，且仲裁认定案件事实及适用法律法规错误；2、牛某某连续旷工，严重违反劳动纪律；3、原告据此事实及相关规定对被告作出除名决定，被告被除名后 ，本院不予确认。被告提交的证据材料，可以相互印证，能够证明被告与橡胶厂存在劳动关系，本院予以确认。 根据以上有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实 ...

将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥， 年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

金茂律师事务所律师。 上诉人中国惠普有限公司上海分公司(以下简称惠普上海分公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 未提供其他证据加以印证，对顾某某的证词不予认定，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某 ...

要求经济补偿金部分裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 审批手续，本院不予采纳。对原告要求的失业保险金440元、押金370元，劳动仲裁委员会已作出裁决，被告亦予以认可，本院予以支持。综上，依据《 ...