认为：“此次退休费不应该将94年已作处理过的基本工资再作计发基数”、“我个人认为这次退休我的技能工资应该以375元和岗位工资270元作为计发基数”、“我 退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。2007年1月8 ...

由乙方承担。合同期内乙方应自行聘用长期或临时驾驶人员，该聘用人员的工资、奖金、补贴及各种劳保福利待遇、医疗保险以及人身伤害赔偿费用均由乙方承担。合同还 有限公司仍不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。 本院认为，除法律、法规有特别规定外，一般情况下，个人与用人单位之间存在劳动关系的前提应当是单位为个人 ...

笔款均由被上诉人汇入该帐户且为被上诉人向上诉人支付的2006年年终奖金。根据上述证据，上诉人应当享受全年奖x元及要求被上诉人支付迟延支付年终 2000年至2001年的养老保险金和利息及被上诉人是否少缴养老保险金均已过劳动争议的仲裁申请时效期限，所以上诉人要求被上诉人退还其垫付的养老保险金9203.52 ...

后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的第二项诉讼请求也不能成立。由于原、被告于1999年4月份解除了劳动关系，因此第三项诉讼 中也没有何军的身份，因此该证据不能作为本案的证据；对证据七有异议，个人基本情况信息资料从证据形式上看存在瑕疵，没有加盖印章。原告对被告提交的证据一、 ...

被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二、四、五项仲请求，不予支持 控告材料及有关情况透露或者转送给被检举、揭发、控告的人员和单位。任何组织和个人不得压制、打击报复、迫害信访人”(详见《信访工作条例》第二十九条)，因此，即使 ...

了如下五组证据:一、(1)原、被告于2004年12月21日签订的劳动合同一份；(2)个人培训档案及带班经过各一份；(3)水泵房岗位人员调整有关情况二页； 有效。原告在2003年8月及同年11月的工作期间，曾两次违纪而被扣发奖金。特别是原告 在同年2月24日凌晨当班时，没有认真履行工作职责，导致被告“断 ...

任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下 大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告 ...

被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个 2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011 ...

200万元，奖励分配（年集体奖励换算到个人）一栏显示，完成指标120万、140万、160万、180万、200万的奖金档次分别为1%、2%、3.5% 。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007年全年仓储收入x.37元，2008年 ...

6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录，证明 除每月4500元固定工资外，另有加班工资、午餐补贴、劳务费、活动劳务费、年终奖金、交通费等工资收入； 2、仲裁部门的《庭审笔录》，证明原告在仲裁部门 ...