劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与 了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动 ...

书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件 日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起 ...

，双方形成劳动关系应该从2009年4月13日开始，在这之前的用工行为完全是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实， 还是黔江区弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或 ...

未签劳动合同双倍工资的差额人民币x元；2、被告支付原告违法解除经济赔偿金人民币x元。 原告为支持其主张，向本院提供的证据为： 1、社会保险个人账户结算 为原告每月缴纳了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动 ...

所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第X号不予受理案件通知书，上诉人不服，向原审法院提起诉讼。另查，2004年8月份，上诉人正式 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...

属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时 一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的 ...

昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有法律效力。2008年12月28日被告通知原告解除劳动合同，现原告起诉要求被告支付2008年2月 前置程序； 2、解除劳动关系通知书、综合保险缴纳情况、完税证明，证明原告自2006年4月3日到被告处工作，综合保险和个人所得税由被告负责缴纳 ...

。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为： 、被告签订的培训协议对原告的服务期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议 ...

同年8月24日被告指责其挑拨员工与公司作对突然与其解除了劳动关系，现起诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,357元。 被告海口公场直通车 劳动合同。原告系人事经理，全面负责公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动合同及公司的人事档案资料，故被告现无法提供出签订过的合同， ...