劳动关系的意愿，而是原告主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第23条的规定，我方不应 原判。2011年5月27日，原告再次起诉，要求依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗 ...
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公司法律事务处法律顾问。 韩某与汉中陕飞建业科工贸公司（下面简称科工贸公司）劳动争议纠纷一案，经城固县人民法院审理，作出（2010）城民初字第X号民事判决 “劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年 其补缴相应的保险费用，也可请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会 ...
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等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元=316元； 年农历十月，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8 ...
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六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条 十七条之规定，判决如下： 一、解除原告姚某甲与被告河南省正龙食品有限公司的劳动合同。 二、被告河南省正龙食品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告姚某 ...
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规定支付没有支付经济补偿金的加付赔偿金，但宋某未提供证据证明福华钢铁公司存在经劳动行政部门责令限期支付经济补偿而其逾期不支付的情形，故其请求不符合法律规定，依法 某劳动关系解除之日止，已满一年未与宋某订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，福华钢铁公司自2008年2月1 ...
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后作出驻劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决惠民公司向葛某支付未签订劳动合同的双倍工资x元，缴纳2010年1月6日至3月3日期间的社会保险金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告河南惠民置业有限公司与被告葛某 二 ...
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，中国航空工业第二集团公司文件对豫新航空环控设备有限公司中央空调公司主辅业改制实施方案的批复文件第2页显示，对于豫新航空环控设备有限公司中央空调公司中 认定一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...
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也不应超过11个月，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定\"用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 仲裁时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法权益。 经审理查明，2006年1月 ...
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予以证实，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定及鉴于被告始终没有与原告补签订书面劳动合同。因此，被告向原告每月支付两 .39元给原告全某。 二、被告梧州市映新电子有限公司应当给付原告全某解除劳动关系的补偿金人民币1516.79元。 案件受理费人民币10元（原告已预交）减半收取 ...
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