工商查询费等工伤保险待遇x.92元；2、判决原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资未付部分4050元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。 被告 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

》，以现金形式整体收购了潜江市江汉大市场实业总公司，成立了果蔬公司。合同约定：果蔬公司聘用管委会15名职工，具体人员由管委会与果蔬公司确定。果蔬公司成立后， 《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇 ...

、浙江富马仪表有限公司与李某某于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。 二、李某某于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封 日之后开封仪表有限公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务， ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬， 提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告 ...

损失；6、判令被告承担全部诉讼费。 原审被告乾安县良种繁育基地辩称，我单位是事业单位，企业管理，场办学校的人事关系由我场部自行决定。2002年为了配合费税 市人事局批准，王某某被乾安县良种繁育基地子弟学校聘为合同制干部,合同约定“一、我单位聘用王某某同志为干部，合同期三年。二、甲方保证乙方被聘期间享受 ...

某生已退休，其每月有退休金不因交通事故受损失；退休后被其他单位聘用没有提供正式《聘用合同》，主张误工费证据不足。即使曹某生能提供充足证据，证明其 某、曹某生、欧阳某住院伙食补助费1068元，原告的计算依据符合《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》在省内12元/人.天，但原告计算4人住院天数多 ...

人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，经庭审查明，郑某系被上诉人防汛抗旱中心的事业编制工作人员，其于1974年1月参加工作时，防汛抗旱中心未实行聘任制，双方亦 ...

被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付。由于地方财政紧张， 争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有 ...

，判决：一、浙江富马与李某某2005年3月28日签订的《技术人员聘用合同》无效；二、李某某于判决生效后15日内赔偿仪表公司经济损失130万元， 月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。案件受理费10元，由浙江富马承担。 宣判后，浙江 ...

现象，按照省、县的要求，县政府正在积极清理进行偿还。中心校也不是工资核发单位。应驳回原告诉讼请求。 经庭审质证，本院查明以下案件事实：原告王某甲是 单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的 ...