与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人叶某某所提有关企业改制及联营的 ...

与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人贾某某所提有关企业改制及联营的 ...

与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的 ...

与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的 ...

认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件 本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合 ...

认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件 本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合 ...

与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 撤销，且认定双方劳动关系终止的时间为广成公司提起本案一审诉讼之日符合法律的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人刘某某所提有关企业改制及联营的 ...

认定其对职工的“待岗”安排合法，但法院却直接认定双方劳动关系于2005年7月13日终止，代被上诉人作出企业内部人事安排，超出被上诉人的诉讼请求，违背了民事案件 本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合 ...

经济补偿金也不属于迟延支付。再次，李某某所请求的经济补偿金没有依据。李某某在一审中申请的企业月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分 劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向李某某支付经济补偿金。 ...

经济补偿金也不属于迟延支付。再次，谢某某所请求的经济补偿金没有依据。谢某某在一审中申请的企业月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分 劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向谢某某支付经济补偿金。 ...