年1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员 的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某、杨某某虽辩称原告没有书面保密制度，但对该辩解意见 ...

诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳某团 分红，不能继承、馈赠和转让，持有人因个人原因离开企业即视为自动放弃股权。”其次，企业改变制度不是企业终止、解散，向阳某筑公司在改制时没有也不能 ...

在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 中担任总经理、副总经理等直接参与经营管理职务，申请人另设立公司，派其法人代表担任新设立公司的法人代表，可说是其企业行为的派生和外延，即使是生产经营 ...

镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于无效，东建厂应向徐某某支付所欠的2003 ...

的配方来源不真实。原审法院经审理认为，被上诉人市工商局环翠分局作为国家工商行政管理机关有权对侵犯商业秘密的行为进行查处。被上诉人瀚玉公司原无纺布厂生产地板漆 《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某甲 ...

直属的经营公司，总公司管理完备，各职能分科分部门，有专门的公司办公室，内设有专业政策档案室，专门接文发文，是接收、分解、下发国家各项制度的专业部门。这样的 。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：讼争房屋原属作为国有企业的医药公司所有，1991年按房改政策将其出售给其职工陈某乙及其丈夫陈 ...

，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束 经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇集体企业改革指导意见》(讨论稿)中的有关规定 ...

4月7日至2011年1月14日期间，一直担任公司人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理， 一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...

用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明 经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续、缴纳社会保险费的请求，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不予处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济补偿金 ...

报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于原告，受被告xx设计的劳动管理，原告的劳动成果视作被告xx设计业务的组成部分，原告与被告xx设计之间应属于 员工； 7、原告的请假单，证明被告对原告实行与正式员工相同的请假制度； 8、上海市工商行政管理局卢湾分局出具的《行政处罚决定书》，证明被告yy科教 ...