2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006 的解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，请求二审法院查清事实，依法改判。 宁波交通工程建设集团有限公司的上诉理由是：被上诉人邹某某与宁波交通工程 ...

年9月份工资，被告应当予以发放。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元，赔偿金x元；发放2009年 中，原告推了唐某德胸部一下。同日，秀山公安局溶溪派出所作出公安行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，给予原告罚款 ...

工资为1200元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资， 因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年7月期间全勤奖 ...

未给原告缴纳，致使原告至今无法享受社会保险待遇，家庭生活极其困难，故请求人民法院依法判决被告为原告缴纳自1990年8月至2008年11月期间的养老保险的 劳动关系，故被告没有为原告办理各种社会保险的义务。 鉴于被告单位不对原告的工作考核、考勤，上下班无须签到的情况，双方不存在管理与被管理的关系。这种不 ...

代理人到庭参加诉讼，被上诉人张XX经本院传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理，现已审理终结。 原审法院查明：2004年10月，洛阳市XX 本人书写，应以公安机关对其调查作出的询问笔录为准。西工法院作出的行政判决并非民事赔偿，对于80!应通过民事判决解决。 被上诉人提交以下证据：1、 ...

，返点依照代理商销售业绩考评方法季度结算，并在甲方后续提货中进行冲抵；代理商考核标准和返点比例为：任务完成70％—100％，返点发放比例为100％，任务 。 一审法院判决认为：国华公司与安氏公司签订的产品代理协议未违反国家法律及行政法规的强制性规定，应属有效。 本案中，双方明确约定期满之日，如无继续 ...

的生产技术。经山西省药品监督管理局同意，于1999年4月21日在太原市工商行政管理局领取了“太原市大宁堂药业有限公司”营业执照。注册资金人民币100万元，企业类型为有限责任 堂药业答辩称：1、“大宁堂”商标依法不应被认定为驰名商标。（1）商标法第十四条规定的五项应当考核的标准，“大宁堂”商标无论从哪 ...

]X号起诉书指控被告人褚某某、雷某某犯贪污罪一案，向本院提起公诉。本院依法组成合议庭,公开开庭对本案进行了审理。重庆市人民检察院第一分院指派检察员黄某出庭支持 对车间就已经实行了“二次分配”方式，我接任某，厂里也是沿用以前的考核办法。按厂里规定，厂里发给各车间的计件工资，是车间职工集体所有的劳动报酬， ...

X区人民法院（2011）武区民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某于1973年4月 》，明确包括招待所在内的各部门具有对职工考核和收入分配的权利。2004年12月21日中船七一九所在武汉市工商行政管理局注册成立了具有独立法人资格的武汉航海 ...

财产保险股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道 的上诉请求无事实和法律根据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回渤海财保广西公某的上诉请求，维持原判。 双方当事人除依据在一审提交的 ...