签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南××签订了2007年10月1日至 费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带 ...

北长号中心的两位股东卢某乙、郭某某因关系不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司，两 痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、不具体。《 ...

圣开关制造有限公司、武汉市国营汉口互感器厂、铁岭供电某司、临海高压开关厂的价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题 ，本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定，合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同，经营同类行业的行为本身并非 ...

圣开关制造有限公司、武汉市国营汉口互感器厂、铁岭供电某司、临海高压开关厂的价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量问题 ，本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定，合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同，经营同类行业的行为本身并非 ...

北长号中心的两位股东卢某乙、郭某某因关系不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司，两 痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、不具体。《 ...

的劳动合同一致。 2002年5月11日，合纵公司(甲方)与郭某某(乙方)订立赠股协议，主要内容为:为鼓励乙方更好地服务于公司，并与合纵公司共同成长， 开关制造有限公司、武汉市国营汉口互感器厂、铁岭供电某司、临海高压开关厂的价格信息负有保密义务，不得擅自泄露。对于温州电某局下属企业与合纵公司交易中的质量 ...

内容为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，根据我国反不 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 计算机软件的源程序及其文档，具备上述条件的， ...

的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部 的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争对手长沙某精密机械有限公司工作。被告的上述行为违反了双方 ...

日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书，其中职位津贴协议中约定原告职位津贴为每月x元。原告还签署了加入项目承诺书、 与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐 ...