货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何 带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

3000元；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为李X办理缴纳养老保险等手续的，李X可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何 公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5月20日，贺某出具离职切结书称，本人因工作地点变更原因于 年5月31日支付）；双方无其他争议事项。 2009年5月25日，微京公司出具解除劳动合同证明，证明贺某于2007年8月27日被某某录用，经双方友好协商，同意 ...

七条第三款和企业规章制度第四条第二款及第十二条，单位决定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。据此单位于2008年10月23日找其谈话。并告知办理相关 责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内 ...

月8日、2011年9月23日公开开庭进行了审理。原告焦作市焦西工某有限责任公司某委托代理人谢某某、司某某，被告李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告 解除劳动合同手续，被告李某不同意，拒收解除劳动合同通知书。2009年10月1日，原告焦作市焦西工某有限责任公司某《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李 ...

公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第 ，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；在外行为不检，影响公司声誉者；连续旷工3天以上者； ...

周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为年休假并入春节假一起调休，周某丙不应享受带薪 华 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

2009年8月26日满一年后，被告就应当与我订立无固定期限的劳动合同，但却拒不签订。2010年4月28日，被告退出重庆某超市有限公司长寿商场时， 2011）第xxx-X号]《仲裁裁决书》裁决驳回了秦某要求某图书公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8000元、为其办理上班期间的社会保险的仲裁请求。 ...

年8月26日满一年后，被告就应当与我订立无固定期限的劳动合同，但却拒不签订。2010年4月28日，被告退出重庆某超市有限公司长寿商场时， （2011）第xxx-xx号]《仲裁裁决书》裁决驳回了高某要求某图书公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8000元、为其办理上班期间的社会保险的仲裁请求。原告 ...

XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年 15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考 ...