后经调处，对双方均不予处罚，交由被告处理。2009年7月2日，被告发出人事奖惩公告，因原告于2009年6月21日在厂内动手打架，违反了公司管理章程 情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某 ...

的事实依据，李某川无证驾驶的行为既不属于犯罪，也不属于违反治安管理的行为，其在上下班途中受到机动车事故伤害，应属工伤。请求驳回上诉，维持原判 川与刘庄煤矿（即筹建中的郑州煤炭工业（集团）建业煤炭有限责任公司）存在劳动关系；被上诉人登封市人事劳动和社会保障局提供的特快专递邮件详情单上没有收件人签名，其也 ...

事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般会上报局里，先由主管局长审批 某甲的要求将咨询事务所公款人民币30万元通过孙某借给北京昆光音频技术有限责任公司使用，其行为虽然违反了公款使用的相关规定，但认定王某某以个人名义将公款 ...

捷通公司与李秀林就接收博士毕业生李秀林工作并按照有关人事规定办理人事关系及户口手续签订服务协议书，约定李秀林在语音研发中心从事语音核心研究开发工作。10 项目第一课题组任务书、责任书、捷通华声重大攻关项目通知、研发部门档案管理制度、捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、 ...

人民币50万元。 被告培某、茅某、杨某某辩称，三被告在原告公司工作期间从未泄密，原告没有书面保密制度，三被告在外并未从事影响原告名誉的工作。三被告在完成本职工作 。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定等，故被告培某、茅某 ...

事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大的支出项目，事务所一般会上报局里，先由主管局长审批 某甲的要求将咨询事务所公款人民币30万元通过孙某借给北京昆光音频技术有限责任公司使用，其行为虽然违反了公款使用的相关规定，但认定王某某以个人名义将公款 ...

年向外单位或财政局或财务公司借出差费用的事实。7、有关书证:梁某某1999年5月购房在单位借款及补贴手续。组织部证明，证实报销制度及赵某甲在1997年至 陈某某牟利，可不认定为犯罪的辩护意见。经查，认定被告人赵某甲利用其在组织部管理人事调度的职务便利，以借钱为名向有关人员索要财物和收受贿赂的事实，有其 ...

到经营部任经营一部经理工作，所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、货源情报、产销策略等均属商业 无关人员扩散；本人经手的各种资料、文件、软件磁盘等，要按新都化工的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、 ...

通知》反称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工 的中恒混凝土人字[2010]X号《关于对黄某的处理通知》5、梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案（2011）第X号仲裁裁决书，梧州市劳动争议仲裁委员会 ...