是企业的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有为员工缴纳社保费，而劳动部门不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出某行政行为没有 月为其参加了社会保险，直至2002年5月停止经营与上诉人终止了劳动关系，并为其办理了停保手续。同年6月，上诉人到了生生堂公司工作，该公司为 ...

诉讼； 2.2004年3月19日刘某刚与晨鸣公司签订的《劳动合同》及员工基本情况：证明刘某刚系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等； 3 元；晨鸣公司为刘某刚出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为刘某刚办理档案和社会保险移转、领取失业保险金手续；驳回刘某刚的其他仲裁请求。刘某刚和晨 ...

支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 （三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已 ...

，公司均不予理睬。2010年5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲 的履历表和毕业证书无法证明原告系城镇户口；2、被告公司根据沪人社养发[2009]X号文件向本公司员工发布了通知，要求2009年7月1日至2009年8 ...

姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的临时人员总数基本不变，个别人员也有变动。这些 通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。 （9）郑州市X区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明通达公司缴纳养老保险人员名单和参保日期。 （10）通达公司2007 ...

认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...

起至2008年12月31日止每月向陈某某支付双培工资，计x元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行 工资为1791.7元。劳动关系解除后，陈某某就未签订劳动合同支付二倍工资及社会保险等争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年7月31日作出长劳仲 ...

被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司为 10月1日起，张某丁属于从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方 ...

10月1日起，张某丙属于从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订 申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司 ...