条规定，……为进入中心的下岗职工发放基本生活费，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，…… 进入再就业服务中心的对象：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工 之一。原审认定，“被告熊某某在承包公司期间继续按其承包前的管理模式运行除其职务工资从副经理调整为经理档次外，奖金等待遇均与其他职工一样享受” ...

出生,特别授权。 原告张某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开 支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后） ...

通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28 薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23 ...

副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定 按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位、遵守公司规章制度和纪律的前提下，每月发放生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的 ...

为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6月，原 但原告拒不提供，故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元、加班费5386元、奖金x元的请求应予支持，再加上2009年6月的工资2000元，原告应支付 ...

人在本案中请求的是北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司拖欠的奖金，而原审判决以被上诉人公司的规定请病假超过三十天丧失获得年终奖为由驳回上诉人的 与一审一致。 本院认为：依据被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司提供的考勤制度，上诉人季某某的请假条、病假条来看，季某某2006年已连续病假达 ...

以后再行发放奖金，但上述原审被告人共谋采取利用税务收据报销手段套取奖金每人所得一万零七百六十元，上述原审被告人的行为系违反了财经纪律和财务制度的行为 、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利 ...

被告索要工资后仍要求被告支付职务津贴，属重复请求，本院不予支持。对于奖金问题，因原告举无实据，本院不予采纳。关于原告要求被告支付1998年1月 。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...

给吴某某年薪10万元，年薪结合了工资和提成因素，但对提成的情况不清楚，银座海亚公司发放奖金或提成奖时，签收单据是不注明内容的。证人杨某某称，奖金提成应是业务 吴某某缴纳过四金。所谓的个人借款是吴某某根据银座海亚公司的公司制度所写的借款凭证，实际是银座海亚公司预支吴某某的销售提成款，吴某某所收到的均是以 ...

被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受 》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并以此为据发放奖金。 8、职级薪酬标准体系。 ...