三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤 一、根据1996年2月15日劳办发[1996]X号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》 ...
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对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 ，否则将承担给公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉 ...
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11月30日对张某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对张某某作除名处理。张某某离开南海丝厂后，既未 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为， 证据4－3中的“科学技术成果鉴定证书”的第一项内容中，这些内容主要反映了如何解决传统玻璃百叶窗开启和密闭方面的缺陷，而且现存于科技局档案中的阶段性报告 ...
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和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至7月某旬才看到 负举证责任。 本案的争议焦点是在张某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付张某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告 ...
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补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被 31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕某工某依据双方均认可的“广告事业部业务定额和定额工某”显示华某广告事业部 ...
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眼科医院住院治疗，并被确诊为左眼真菌性角膜炎。原告治疗好后回公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺某在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放某 在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济 ...
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：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，金冠酒店将《员工手册》发放给了杨某某并 法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某 ...
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何某某事宜的协议》一份，以此证明被告已经足额支付原告加班工资，双方协商解除劳动合同，被告已支付原告相应费用。 经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均 元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在 ...
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的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才 10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿，所以10月27 ...
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