。根据其说明，陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，陈某钧到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9 ...

。根据其说明，严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定 证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，严某根到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9 ...

复明眼科医院住院治疗，并被确诊为左眼真菌性角膜炎。原告治疗好后回公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺某在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放某 规定；2、既然无法确定被上诉人的平均工资，就无法计算其双倍工资和经济补偿金；3、即便有补偿金，原审按五个月计算也是错误。故请求二审撤销原判，改判 ...

离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...

的补偿金共6000元；9、支付未按规定给予补偿的额外经济补偿金1198.36元；10、支付无故解除劳动合同造成的经济损失x元。 原审法院认为，原、被告形成劳动合同关系 号民事判决第三项，驳回上诉人黄某乙主张的违法解除劳动合同赔偿金。其理由为，上诉人津房物业公司在2009年6月5日与上诉人黄某乙电话联系 ...

.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其诉讼请求，提供以下 。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司 ...

等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人常某甲以借款方式支取，第5项 的事实，据此判决解除合同与事实不符，有违《合同法》之规定。3、一审判决对田某丁是否有权参与搬家损失费的分配进行认定缺乏法律依据。对搬家损失费的如何分割不应 ...

每个采煤队员的工作量发放工资。该矿于2004年11月被河南大峪沟煤业集团有限责任公司（原郑州市大峪沟矿务局）承债收购，但并未履行清算、注销、合并等法人变更 原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性，故应当合并审理。 ...

令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系 的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利 ...

令四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系 的证据，上诉人更未办理报到手续，一审判决认定上诉人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利 ...