约定梁某每月工资1,700元；每周工作40小时；未经某公司授权批准的延时或超时工作不被认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与 但梁某自2009年12月1日起每周工作六天是由某公司安排的，而非梁某自行安排决定的。某公司主张梁某每天工作时间为12点30分至19点30分， ...

某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托代理人，被告上海某制冷设备安装有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案 对公司的全面工作提出自己的意见，做好公司的各方面工作。2、负责公司施工、修理等工程的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术 ...

下午进行一次保洁，并将当日所清扫的垃圾运至保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上 代某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院 ...

下午进行一次保洁，并将当日所清扫的垃圾运至保洁区域附近的垃圾站。迅达公司安排专人检查当日工作的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上 翁某某要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院 ...

工资285元，经济补偿金8115元，合计8400元。由被告承担诉讼费用。 被告四方塑料公司辩称：本案的事实是刘某某2009年11月13日值晚班，负责全厂生产设备的 石柱县的最低工资标准，但其只提供了秦大贵的工资存折作为证据，不能证明原告的主张成立。原告刘某某不服从公司安排，连续旷工10天以上，严重违反 ...

。 委托代理人刘某。 委托代理人董某某。 原告爱立信股份有限公司（简称爱立信公司）不服被告中华人民共和国国家知识产权局专利复审委员会（简称专利复审委员会）作出的第x 必要技术特征，不符合《专利法实施细则》第二十一条第二款的规定。 针对爱立信公司某口头审理中陈述的“权利要求1中记载了所述接口被安排为通过 ...

的工人，受田某某指派为其提供劳动并支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，许某为田某某工作过程中遭受人身损害，应当依据劳动法的规定向用人 提起上诉称，一、一审认定部分事实错误。1、王学不是田某某工地上的负责人，没有安排许某为昌大公司拆石棉瓦；2、一审认定田某某给付许某平均工资为每天 ...

是：1、其并非直接负责的主管人员或者其他直接责任人员；2、惠x没有为该公司谋取不正当利益；3、卢某乙没有行贿的故意，其找惠x帮忙是因为双方的私交， 是想让我帮忙顺利通过中原区X村改造指挥部办公室的审核，后来我确实安排李xx公司的申请报告送到市里了。经了解，xx市X村改造指挥部办公室也已经审批过了。 ② ...

。被告长期扣押原告的档案资料，使原告无法办理退休手续，不能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案， 向被告出具的保证书。 本院认为，原告尹某某是原登封市石油公司职工，1984年后未上班，石油公司不再为原告安排工作，停发工资和生活费，1993年、1998年原告 ...

年4月21日已经与公司进行了交接手续。 被告和融公司对原告提交的证据发表质证意见如下： 对证据一、真实性无异议，但是该证据现已经不具有法律效力。 对证据二 ，因此双方劳动关系系此时解除。2007年5月，被告和融公司将郑州营业部的负责人变更为卢某后，未再安排原告刘某的工作，原告刘某2007年5月至今，因 ...