月，赵某丙因生育回家待产，生育后，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间 应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：国药公司由新乡药材采购供应站中西药经营部分立改制成立，新乡药材采购供应站依然存在，赵某丙仅 ...

屈芳也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的 期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈久余 审判员邹东胜 审判员禹楚丹 二○ ...

了劳动关系。唐某某于2007年9月17日签署了《承诺书》，并得到了某某公司的同意，双方已于该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 某某公司安排唐某某回国，但未通知解除合同，也未另行安排工作。2007年9月17日，某某公司骗上诉人在承诺书上签字，该承诺系无效承诺，不能作为劳动 ...

，住（略）。 被上诉人（原审被告）某某,住所地（略）。 法定代表人张某,该公司董事长。 委托代理人石某某,湖南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）某某, 欠发上诉人工资x元。2007年8月份，xx公司、某某安排周某回国，但未通知解除合同，也未另行安排工作。2007年9月17日，某某骗上诉人在 ...

住（略）。 被上诉人（原审被告）某某,住所地（略）。 法定代表人张某,该公司董事长。 委托代理人石某某,湖南某某（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）某某 发上诉人工资5300元。2007年8月份，xx公司、某某安排张某回国，但未通知解除合同，也未另行安排工作。2007年9月17日，某某骗上诉人在 ...

审理终结。 鹤山区法院一审认定：2008年6月张某乙到鹤壁市鑫煜建材有限公司工作，鑫煜公司已经将工资支付至2008年12月。2009年4月1日，张某乙与 工资的计价方式，说明张某乙提供的劳动是鑫煜公司业务的组成部分，受鑫煜公司劳动管理，从事鑫煜公司安排的有报酬的劳动。同时具备了国家劳动部《关于确立劳动 ...

熊某某之间的劳动关系仍然存续。万畅公司应为熊某某安排工作、支付停止工作期间的生活费及为其缴纳社会保险。万畅公司与熊某某签订的劳动合同虽约定实行不 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人义马市万畅公共交通有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘占军 代理审判员郭旭飞 代理审判员张攀峰 ...

10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月至2010年1月的外来从业人员综合保险费，本院予以 工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自2009年12月1日起每周工作六天是由某公司安排的，而非梁某自行安排决定的 ...

安排工作。经原告向政府部门投诉，2008年2月，被告B公司对原告重新安排工作并补缴1996年3月至2008年2月的社会保险费，但同时拒绝支付停岗期间 之间的劳动关系自2008年3月起建立，不同意原告的诉讼请求。 被告B公司提供证据如下： 1、上海市浦东新区管理委员会专题会议纪要（1996-XX号文）、 ...

在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不存在你所提出的问题，休假期间工资照发”。高某某 公司支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。高某某在重客隆公司实际工作的时间为5年，据此计算解除劳动合同经济补偿为4378元。因重客隆 ...