兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。并裁决如下： 社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由 ...

月29日，被告中华某民共和国深圳船舶检验局(以下简称“深圳船检”)向珠海市远洋运输公司颁发船舶检验证书簿。证书上记载空载吃水2.13米，满载吃水7.729米 ，本院于1998年9月1日裁定被告“华某公司”先行给付人民币1万元。 本院认为，按照“交通部老旧船舶管理规定”，25年以上的杂货船为超龄船。“华 ...

，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证，收取了劳保、伙食费 ，我公司一直还是把原告按正式在册上班人员对待，给他按期缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告 ...

1000元，鉴定费600元，合计x元，并承担本案的诉讼费用。 被告某人寿保险公司辩称：1、原、被告之间形成保险合同属实。2、原告遭受意外事故之后 取得医疗费用补偿，保险人给付医疗保险被保险人实际支出的符合保单签发地政府基本医疗保险管理规定的剩余部分医疗费用金额为限”，上述条款内容在通常情况下亦可使一个 ...

的解除劳动合同无效，恢复徐某的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐某补某1996年6月以来的工伤、医疗保险费和住房公积金；3、裁令鑫元公司从2009年 仍然存在，住房公积金就应当由专门机构根据国家住房公积金的管理规定进行统一管理，不应由个人领取；徐某还要求鑫元公司支付其2009年3月以后至恢复劳动关系之日的 ...

为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢 休病假。而上诉人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、 ...

辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于 元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班 ...

保险金、失业保险金的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 因此，原审判决认定该处理决定无效并无不当。陶某某与郑州市第三交通运输公司的劳动关系应当恢复。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...

，失业保险费869.01元（其中闫某某应负担286.77元，保安公司应负担582.24元），工伤生育保险费312.27元。 一审判决认为，闫某某自1989年调入 的省辖市１００元，其他县、市８０元的基本生活费用标准”之规定，闫某某要求保安公司补发1999年4月至2007年12月的基本生活费x元的诉讼 ...