15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的 对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人邓某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.5(5)医疗补偿5400元，合计 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金1200元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4800元；(3)拖欠工资的经济补偿金300元；(4)额外经济补偿金3150元；(5)医疗补偿7200元， ...

15日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的 对工资及补偿问题发生争议，故刘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人刘某某请求支付怠于通知补偿金没有事实和 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金738元；(2)按工作年限计发的经济补偿金738元；(3)拖欠工资的经济补偿金161元；(4)额外经济补偿金409.25(5)医疗补偿4428元，合计 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金1020元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1020元；(3)拖欠工资的经济补偿金266元；(4)额外经济补偿金1153元；(5)医疗补偿6120元， ...

日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 ：(1)怠于通知补偿金650元；(2)按工作年限计发的经济补偿金650元；(3)拖欠工资的经济补偿金162.5元；(4)医疗补偿3900元，合计人民币5362.5元；3 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 1)怠于通知补偿金1100元；(2)按工作年限计发的经济补偿金386.8元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿5000元， ...

的。梁某某2005年7月8日正式停工，2005年11月，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但梁某某拒绝，并于2005年11月15日以美 的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，梁某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司 ...

月份的工资各4000元，由于飞力公司没有按合同约定支付劳动报酬予梅某某，梅某某要求解除劳动合同，并要求飞力公司支付拖欠的工资2609元、经济补偿金（略） 证人在一审庭审中出庭证实：当日梅某某参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次到 ...