网际公司并非实际承运人，而是货运代理，无论采取何种运输方式，都应该能够提供收货人签收的证据，不提供就不能证明货物送达时间，无法结算。三、一审判决混淆货物 公司作为代理人擅自留置世纪东方公司的货物应赔偿由此给世纪东方公司造成的损失。世纪东方公司请求二审法院撤销一审判决，对世纪东方公司员工潘亚民签署的对帐 ...

公司的公司印章、郝爽签名的真伪，来确定鼎思公司、数码视讯公司是否存在承揽关系、费用的数额及付款期限。北京法源司法科学证据鉴定中心出具的鉴定结论确认《委托书 一人从事本项工作，还有其他员工听从郝爽的指令从事本项事务的具体工作。郝爽将企业具有证明意义的文件（加盖数码视讯公司公章的营业执照）交付给鼎思公司。 ...

100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“ 上述文章内容属实。 本案的焦点是搜狐公司是否从事了侵犯百度公司商誉的不正当竞争行为。 首先，搜狐公司有权对百度公司裁员一事进行相关的报道、评论 ...

其中“相似的工作”应该指佳灵公司利用这些公知技术进行一些工艺设计和参数的确定以及元器件的选择，也就是佳灵公司的非公知技术。由于原审法院仅给专家提供了 相信它们有足够的能力自行研制开发自己的变频器产品技术。关于希望森兰公司是否使用了佳灵公司的供应商、经销商客户名单等商业秘密问题，从本院查明的事实看，佳灵 ...

在肇事地点发生交通事故后逃逸，酿成本案事故惨剧。本案争议的焦点之一，就是永耀公司是否为粤Y-x车的“实际支配人”。原审法院认为“仅凭张某甲在交警处 业务交给粤Y-x货车车主，该车将货物运往珠三角其他城市后即停放回我方院内，司机应该没有时间去修理车辆，故我方认为司机肇事逃逸的可能性应不存在，况且该车辆是 ...

以原告工作消极、被动，业绩差为由，免除原告和另一员工OTC医药代表职务，该通知于同年2月7日送达给原告。同年2月13日，原告致函被告，要求被告就 ，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动和社会保障部（原 ...

100天》”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“ 上述文章内容属实。 本案的焦点是搜狐公司是否从事了侵犯百度公司商誉的不正当竞争行为。 首先，搜狐公司有权对百度公司裁员一事进行相关的报道、评论 ...

年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是 《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...

年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是 《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...

年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金，而不是超额利润奖，国际营销部利润应该采取边际成本计算方式，薪酬方案是劳动合同的补充性合同，上诉人年中和年终都是 《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...