绝对符合上述标准，现代办公所需的物品一应俱全。原审法院认为康思达公司“没有按照劳动合同约定提供劳动条件”，毫无事实依据，原审法院据此认为古某甲“可以随时解除劳动 职务的工作，所以康思达公司免去古某甲科长职务，让其从事产品设计工作并未违约。因此，探究双方于2000年7月签订劳动合同时的真实意思表示，确定 ...

支行劳动关系终止的期限没有事实依据。二、自1996年郭某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不 通达公司的名义与郭某某签订的。通达公司是顺德支行上级单位交通银行广州分行的附属单位，顺德支行以其名义签订劳动合同是基于上级单位交通银行广州分行的统一部署 ...

经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 325元，并以每月325元的标准向保险公司支付保险费。五、利生公司没有证据推翻与陈某某签订的《劳动合同补充协议》，该协议对双方具有法律约束力 ...

对被上诉人的“待岗”安排显然已超出了合理范围，违反了双方所签订劳动合同约定，迫使劳动者解除劳动合同。金泰公司认为这属在合理范围内行使其用人自主权的辩解， 有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人黄某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作 ...

30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案 ...

公司与张某某签订劳动合同的。事实上张某某也是为中创公司工作。《聘用合同》对双方的权利义务及违约责任都作了详细的约定，这些约定均没有违反相关法律法规 管理局粤食药管械(准)字2005第x号医疗器械注册证(复印件)一份，拟证明中创公司已于2005年5月获得由张某某设计开发的产品的市场准入资格； 证据三、中 ...

汇德丰公司处工作，2004年7月16日，钟某某与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员 511。61元。2005年4月份扣除社保费后钟某某实际收取工资484元。汇德丰公司没有发放5月份的工资给钟某某。 还查明，钟某某于2005年4月12日向 ...

书面形式通知梁某，故也无须向梁某支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁某进入顺陶公司工作前其所就职的单位没有扣发梁某任何报酬，其进入顺陶公司工作，顺 工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁 ...

向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过员工。经营者未用任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让 。 上诉人胡某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x ...

身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括龙某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是 履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的 ...