休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照卢某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于卢某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于王某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于孙某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html-了解详情
会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于廖某某 系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...
//www.110.com/panli/panli_8475905.html-了解详情
工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者工作时间，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日。三元 基于同样道理，陈某在三元公司停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴待遇，故陈某主张三元公司支付2009年4月至11月 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html-了解详情
具有非常规性，这就要求某保安公司在劳动者延长工作时间时，支付不低于劳动者正常工作时间工资150％的工资报酬；在劳动者法定假日工作时，支付不低于劳动者 月期间加班工资差额人民币2,179.05元。 上海市某总公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
//www.110.com/panli/panli_8397790.html-了解详情
的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等内容；管某某确认其于2009年7 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
由乙方负责调试开通。乙方应按期调试完御东花园所有用户智能家居系统设备的调试，调试时间应在管线敷设及设备安装完毕及家庭装修完毕符合调试条件开始。乙方负责配合 交付了零件，未让其形成系统。由于上述原因，造成系统从来没有正常安装完成，致使恒方圆公司的调试工作根本没有展开。在此情况下，一审法院判决恒方圆公司 ...
//www.110.com/panli/panli_259406.html-了解详情
斯坦斯MBH公司（SCHIFFARTSGESELLSHAFTHANSA－CONSTANCEMBHCO.）和普罗旺斯有限公司（M/TPROVENCES.A.）对反诉被告青岛港务局油港公司的诉讼请求。 本案受理费人民币609730元，由第一被告和第二被告共同负担人民币300367元，原告负担人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_158270.html-了解详情
公司。在2006年3月，张某戊来东营时将宋某庚、高某辛找来做此工作，公司的市场总监、总店长、分店长均有登记，但分店长登记的不是很 ，本院不予采纳。 关于被告人张某戊辩称“没有参与公司的决策，不是主要负责人员”、被告人张某戊的辩护人提出“被告人张某戊离开市场部的时间应为2006年7月3日左右，因此认定张 ...
//www.110.com/panli/panli_141441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务