起寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村 X镇开设了茶香阁（企业注册名称为“新郑某溱水某茶香格茶艺店”）、银庄公司，并假借某司制管理的外衣对成员发号施令，要求成员必须听从安排，随叫随到；为拉拢 ...

每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立 罗某某及其委托代理人周某某，被告湘潭市某某服务有限公司委托代理人罗某某，被告湘潭某某公司委托代理人颜某某、李某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称： ...

的处理决定”及2007年8月23日解除合同通知各1份、2007年5月—8月考勤表、2007年11月26日邮局退回的特快专递1份（因原告拒收处理决定及通知， 损失，同时证明对工资扣发原因。 3、2006年8月20日，京源纸业公司审计制度1份，证明购货收回增值税发票的时间为三个月。 4、①2006年10月 ...

华日涂料有限公司的产品介绍，(2)亚邦涂料有限公司的产品介绍，(3)华东理工大学聚合物公司、江苏富丽化工集团公司、秦皇岛耀华玻璃钢厂的产品介绍； 4、不饱和聚酯树脂 作了约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他 ...

但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供充分、必要且某法 原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动 ...

法律错误。 被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司辩称：1、周六、周日的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、 是人民法院的受案范围。3、一审法院的认定是正确的。4、考勤表在一审时我们提交了人工考勤表在一审法庭予以核对，并非上诉人所说的虚假证据。请二审法院 ...

能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查 ...

能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查 ...

能够作为本案定案依据。第X组、第1份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4 异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订的目标责任书确定，该份证据本院予以采信。但本院审查 ...

本人在XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣， ，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分 ...