延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点 日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告 ...
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，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月30 提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月 ...
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的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿 提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某赋 代理审判员康运 代理审判员吴蔚 二○○八年十二月九日 ...
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的有关业务，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。因此盛泰达公司要求佳鑫公司与孙某某、李某乙立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并赔偿 提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李某赋 代理审判员康运 代理审判员吴蔚 二○○八年十二月九日 ...
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天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务 上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域酒店已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限 ...
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同时负责欧格公司的新产品技术开发事务。而在X号公证书中又证明上述《合作协议书》是应陈某甲要求所签署，其并未向陈某甲提供过“一种自动印刷机的印刷 原单位分配的任务有关 原审法院认定“一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以认可。鉴于 ...
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某玉仪、林某洪、黎金兰、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理， 期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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某玉仪、林锡洪、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理， 期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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某玉仪、林锡洪、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理， 期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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某玉仪、黎金兰、林某维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理， 期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...
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