相反给四原告下发了关于辞退的决定和停止工作的通知书。为此，被告明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。四原告特提起诉讼，要求被告从劳动关系 不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险 ...

在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬进行调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因 。张某待岗是公司实行的“优化组合建立竞争机制”的结果，张某在竞争中落聘待岗，按文件规定发放生活费150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第 ...

是：罗娥英生前是否与被告存在事实劳动关系。我国劳动部（现为劳动与社会保障部）1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 子巴士公司曾明文禁止不准私自聘请乘务员。龙某甲亦明确承诺一定按公司规定，不私自聘请任何人上车服务，否则，责任自负。罗娥英生前亦未在扬子巴士公司领取过 ...

形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，巨峰公司应及时与钟某某协商合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给 条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的30％计算；劳动合同还对其他事项进行了约定。该劳动合同期限届满 ...

年4月，双方只是改变了提成工资的计算方式，但并不影响这两条规定的继续执行。其乐公司无任何事实依据和理由予以否认。对于上述两个问题一审法院已经作出了 而不是按销售额提成。双方对尚未结算提成的19万多元的销售额是否应该计算提成存在争议。其乐公司认为上述该笔货款尚未收回，按照《业务员守则》的约定，不应提成。 ...

珠海市兴城控股有限公司托管，2002年改由联昊控股公司托管。 因建材总公司与吉大农行的借款纠纷，珠海市中级人民法院在执行(1999)珠法经初字第X号民事判决 (2002)珠香民初字第1-X号民事裁定，驳回原告起诉的理由是原告违反了劳动法的有关规定，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告 ...

年7月仍在食堂工作。虽然上诉人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认 关系所引用的法律是《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第15条，该条规定的租赁或承包经营的主体是个人，不 ...

合同符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是 ...

《员工手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和 人民法院暂不受理的范围，应不作处理。 综上，一审法院依照《中某人民共和国劳动法》第五十条，《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八 ...

原告自愿的基础下签订的，不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于 龙泰基药业有限责任公司，乙方：孟某，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及 ...