争议纠纷依据上述法律规定申请仲裁时效为一年，而并不是终止劳动合同后不属劳动仲裁范围。原告与被告解除劳动合同关系合法，且依法无需向被告支付任何补偿、工某、违约金 外线架设工某累计达十年以上，2010年11月办理提前退休。2002年2月至2005年5月，原告作为被告公司的一个工某班班长，以预支材料款、工某 ...

于8月26日书面通知被告在规定的时间到原告处解除劳动合同，被告置之不理，故起诉要求与被告解除劳动合同，被告支付培训费、生活费、补助费计6000元。 被告胡某 按合同约定履行自己的义务，擅自离岗，属单方违约行为。现原告要求解除与被告的劳动合同关系，理由正当，本院依法予以支持。对原告要求被告全部支付在新密 ...

第二条约定，陈某某应返还九寨沟食品公司已支付的养老金x元。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 加工协议》仅能体现两个企业之间的业务往来，不能由此推论九寨沟食品公司对陈某某个人违约行为的认可。综上，陈某某的上诉理由不成立，原审认定事实清楚 ...

真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺 和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。 ...

真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺 和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。 ...

真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺 和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。 ...

岗位工作，双方签订的补充条款第10条约定：被告在劳动合同规定的期限内，不得无故擅自解除合同，如果违约应承担由此给原告造成的实际损失，违约金以壹万元为限 在劳动合同期限内，于2008年10月29日从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表予以证明，但被告对考勤表的真实性有异议，称考勤表未 ...

公司未履行连带保证责任，腾某某、赵某及北方设备公司的行为已构成违约。中信首体支行有权依据合同约定提前收回贷款本息并要求腾某某、赵某支付罚息及相关费用 腾某某、赵某不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：借款合同是无效合同，北方设备公司以解除劳动合同来胁迫腾某某以个人名义为公司签订 ...

所确定的债务24,787元、延期履行加倍利息和诉讼费214.35元，承担杨某某等6人的劳动债务15,796.32元。 被告某服务公司辩称：1、双方签订的承包合同涉及 月27日被告擅自离开场所事件。被告则认为，原告不按合同约定程序提前二个月即解除合同，是为违约。就此本院认为，在2009年9月27日之前， ...

我公司于2006年8月21日即书面告知了原告公司，提出提前终止合同。故我公司提前解除合同不构成违约。故原告方要求我方支付违约金没有事实和法律依据。合同终止 履行中，双方对加工费的结算方式并无争议，一直是按该方式结算。况且，劳动报酬的高低，主要取决于投入的劳动力自身的技术素质、思想素质、生产积极性以及与 ...