手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除 。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的 ...

是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与管委会的下属单位潜江市江汉大市场实业总公司签订了为期5年的劳动合同，因此 均不能成立。 关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...

与其他职工的劳动合同内容在工资待遇上完全不同，故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王 《江苏省工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为，此条规定与《工伤保险 ...

某某主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月 休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日 ...

，且违反法律、行政法规强制性规定是无效的劳动合同。1996年孙某某与河南中远国际货运有限公司形成劳动合同关系后，其自然与原用工单位中原公司南阳公司解除劳动 孙某某在其被解除劳动合同时就已明知，孙某某的诉讼请求没有事实根据和法律依据。4、关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知、河南中远国际 ...

解除劳动关系。原告在工人意见栏内签注同意解除劳动合同并签名，被告在单位意见栏内签注同意解除劳动合同并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发 解除的意见不能成立，本院不予采纳。 关于双方解除劳动合同后火电一公司对贾某某发放补偿费用的问题。火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件规定应向 ...

》规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，并且原劳动和社会保障部办公厅《关于〈国营企业实行劳动合同暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定 ...

和经济损失不应支付；三、养老保险根据法律法规的规定来进行缴纳，根据湖南省劳动厅的相关规定事业单位非编制外的人员是从2006年1月1日开始补交，因此 虽然该仲裁申请只涉及原、被告之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人 ...

高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条“因企业破产、用人单位改制等导致职工群众性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资， 分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的 ...