即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于罗某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于温某某要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼解决。所以，对于崔某甲要求解决社会保险金的问题，其应向劳动行政部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

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因此，被上诉人于1999年10月7日向人民法院提起行政诉讼并未超过诉讼时效。上诉人认为被上诉人提起行政诉讼已超过诉讼时效的主张不符合有关法律规定，本院不予采纳。被上诉人系 过户手续，违反了法定程序，依法应予以撤销。因本案审查的焦点是上诉人办理房产过户手续的合法性问题，故第三人李某芳未到庭参加诉讼不影响 ...