关于同天公司是否应向游某某支付加班费的问题 上诉人游某某认为其在被上诉人上班开始，长期加班，由于其从事实的工作具有连续性，被上诉人从未对上诉人的加班费进行结算，因此加班的最终计算应当以上诉人自加班时间开始计算，而该加班时间则应以被上诉人提供的考勤表为凭据计算加班费，因此被上诉人应 ...

被告发放原告工资中含有加班费的事实应予认定。加班费是否足额发放，因原告提出的加班时间无证据支撑而无法比对。原告主张全部加班费均未发放的事实不能 双方未能订立书面劳动合同责任在于原告的认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 ...

退还单位对其的培训费、出差补助费等4000元；3、驳回其要求退还风险金、补发加班工资、缴纳社会保险费、支付经济补偿金、补发保健津贴的申诉。浚县法院受理后， 院方应支付经济补偿金的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。关于殷某某的加班时间，院方提供的该院考勤表是其单位内部职工出勤的依据，其证明力明显 ...

(2)联众家具厂没有履行合同支付潘XX的业绩提成奖；(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、 证人证言，本院对潘XX提交的出勤记录卡的真实性予以确认，并因此认定潘XX存在加班的事实。问题关键是潘XX提交的出勤记录卡仅记录了2005年7月6日 ...

工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求， 没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天，以日平均工资的300%计付，故上诉人的法定节假日加班费 ...

2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚在2009 ； 5.2009年签订的劳动合同：证明晨鸣公司与刘某刚最近一次劳动合同签订时间为2009年3月20日起的无固定期限合同； 6.EMS特快专递单、解除劳动关系 ...

某与被告万厦公司存在劳动关系； 证据四、计工单，证明原告谢某的工作和加班时间。 被告万厦公司辩称，1、被告万厦公司不存在未支付原告谢某加班工资 约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全 ...

合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任； 的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的 ...

合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。 的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的 ...

合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。 的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的 ...