与保险问题产生纠纷，李xx向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费并补缴保险。该仲裁委员会作出[2010]和劳仲案字第X号仲裁裁决 休息日加班688.5小时，工作日延时加班共计1,126.5小时，高美物业应支付李xx加班工资共计29,199.15元(1,500元／月÷21.75天／月÷8 ...

折算的赔偿额，退还押某1000元。 被告辩某，未安排原告加班，不应支付加班费；原告以罢工形式要求加薪，未予满足便自行离职，不应给付经济补偿金； 元。 三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后30日内给付原告何某加班费572.7元。 四、驳回原告何某其他诉某请求。 本案受理费10元（原告已 ...

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

关系； 3.2009年1月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市 3.准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证意见如下： 对 ...

关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251.29元（1100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍 ...

小时），2010年度加班1345小时（其中星期天加班272个小时），但被告未依法支付加班费。2010年10月2日，原告在被告的逼迫下无法工作，只好辞职 求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年 ...

申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和中、夜班费，本人于2010年3月31日去公司总部找工会 同期天津市最低工资标准，自2008年10月至2010年4月，被告向原告发放加班费及各项津贴共计7857.06元。原告自2008年1月至2010年4月离职期间 ...

可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照 。因此，对于李某甲提出的要求海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班费x元的诉讼请求，依法不予支持。 关于李某甲 ...

上班，其工作性质决定其不能完全享受双休日，但并非完全没有享受，故支付被告加班费5400元不符合实际情况；本案申请仲裁的时效期间应从2008年2月1 驳回被告要求的缴纳1994年6月至2004年4月养老保险费x.96元、双休日加班费5400元、双倍工资6600元。 被告王某辩称：本人从1994年7月到 ...

年4月13日作为徐劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有 被告的加班，违背了诚实信用原则，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《 ...