某某申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因陈某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来，陈某某没有再为天宇电力公司提供正常劳动 劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与 ...

为闫某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因闫某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来，闫某某没有再为天宇电力公司提供正常劳动 劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；闫某某在工作期间尽职负责，故应享受与 ...

为陈某某申请缴纳社会保险费。2008年7月因陈某某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来，陈某某没有再为天宇电力公司提供正常劳动 劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；陈某某在工作期间尽职负责，故应享受与 ...

被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，不能因迈可利上海代表处未向外服公司支付劳动者的工资等费用，外服公司就 及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...

合同，被告为用人单位，应负赔偿责任。现诉请判令被告：（1）归还未支付的工资1000元；（2）归还护照和船员服务薄；（3）承担诉讼费、工伤鉴定费；（4 企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主 ...

介绍到鞍矿实业公司综合服务公司工作，工种为吊工，每月工资为900元。双方签订了劳务派遣合同，合同期限一年，即2007年1月1日至2007年12月31 合同，被上诉人从事上诉人安排的吊工工作，其受上诉人管理，并由上诉人支付工资，故双方从用工之日即形成了劳动关系。原审判决“确认原告鞍钢集团矿业公司生活协力 ...

介绍到鞍矿实业公司综合服务公司工作，工种为吊工，每月工资为900元。双方签订了劳务派遣合同，合同期限一年，即2007年1月1日至2007年12月31 合同，被上诉人从事上诉人安排的吊工工作，其受上诉人管理，并由上诉人支付工资，故双方从用工之日即形成了劳动关系。原审判决“确认原告鞍钢集团矿业公司生活协力 ...

年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为x元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣；被告中平能 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告平顶山市安平劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

经济技术合作有限公司应按规定予以报销。2、河南君诚对外经济技术合作有限公司支付王某某工资人民币x元。3、河南君诚对外经济技术合作有限公司退还王某某资格证书。后王某某 资格证书，君诚公司也未见到过。 还查明，王某某与君诚公司签订的劳务派遣合同的第4-4条约定，乙方（即王某某）需交纳出国服务费，前二年基本 ...

公司盖章，不符合形式要求； 四、对于证据四真实性无异议，被告每月按照合同约定向原告支付工资，可见双方之间存在劳动关系。 针对原、被告的举、质证意见， 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...