十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六务，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条 判定董某某赔偿培训费x.95元，明显在责任的量化上偏向董某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制 ...

了易某某的请求，省劳动厅就同一劳动争议做出了与省劳动争议仲裁委员会截然相反的处理决定，违反了“一事不二理”原则，也侵犯了司法权威。根据《劳动保障 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼请求并无不当 ...

不属侵权纠纷，上诉人亦无证据证明造成严重后果，且该请求未经劳动仲裁裁决，又与讼争的劳动争议不具有不可分性，故原审对该请求不予支持。 据此，依照《 后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质与上述规定不符 ...

（略）元×25%)。 被告质证认为，证据5，销售规定系原告伪造的证据，应进行司法鉴定，确定盖章和打印内容的先后顺序；证据6，2002年1月25日卓某某 企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大 ...

劳动保障局、市财政局颁发《关于机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险的实施意见》第五条规定了曾在机关事业单位工作，2006年10月1日前已经与 政府当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 ...

在（略），对财务资料的真实性不予认可，要求对被告提交的财务报表的真实性进行司法审计，上述材料上反映被告转移资产，还有应收款没有收进来；被告在2006年转出资金 》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与 ...

的上海市单位退工证明。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同 两公司之间的劳务合同也是作为伟通公司负责人张某甲亲自作出的。根据相关司法解释的精神，对于附条件的民事行为，当事人恶意促使条件成就的，应当认定条件 ...

办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此， 人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条的规定，判决如下：一、广东科 ，2002年9月6日呈交申请报告时间尚未离职，按照《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》的规定，离职费此时尚未产生，殷某某连权利基础都没有，原审判决认定 ...

规定被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于审理劳动争议案件相关司法解释规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故原告在辞职后即主张被告补缴综合 保险费，本院亦难支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： ...