因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司 。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司 。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司 。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司 。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这 ...

了劳动合同，仍继续在武隆县某某医某从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未作处理。杨某于2010年 隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 ...

了劳动合同，仍继续在武隆县某某医某从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。吴某于2010年8 隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 ...

综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不定时 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第 ...

[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周某作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经 /月。何某对该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何某在旺和工作期间分别于2004年10月1日至3日 ...

其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...

其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...