］第X号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问释题的解释三》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定 .5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至 ...

不予采信。 关于韦某甲月工资收入问题：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、 李某 审判员邓杰 审判员王瑛瑛 二○一二年三月三十一日 书记员罗世民 附法律、司法解释、行政法规条文： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条： ...

年休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理 发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请的 ...

律师事务所律师。 上诉人王某与被上诉人新乡市建筑设计研究院有限公司（以下简称建筑设计院）因劳动争议一案，不服新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号民事 但依据该司法解释的精神，对于政府行为主导的企业改制，则是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，由此引发的争议，不属于劳动争议案件，不应 ...

9日被工商行政管理部门吊销营业执照。2008年11月3日，常德市凯信司法鉴定所作出司法鉴定，该鉴定结论认定黄某的伤情已构成八级伤残。 原审法院认为 仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ...

《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 抵缴个人应承担的养老保险金部分，因此原告诉称被告以欺骗手段解除与原告的劳动合同、原告后来才发现被告行为违反劳动法的规定与事实不符。原告虽提供相关 ...

_就侮辱本人人格一事向本人口头及书面道歉，本人保留诉诸司法的权利。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下 应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止 ...

，但被告一直未支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述司法解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议发生之日。 《劳动法》第七十七规定“用人单位与 劳动法》第七十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...

。答辩人在仲裁开庭前从未见过该文件及会议记录，更不知文件内容。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能 签名及记载与会人员名单。会议记录形式上存在瑕疵。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过 ...

形成事实劳动关系，王某乙在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在工作期间，单位依据劳动法应当 三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、准予原告南阳市诚翔 ...