》的有关规定。2、原告的诉讼请求超过法律规定的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产，2008年7月15日，南阳市中级人民法院裁定被告单位破产，并成立相应破产 ...

元，经济赔偿金6000元，共计x元；并补交原告工作期间（1995-2000年）的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；2、诉讼费由被告承担。 被告辩称，1、 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国 ...

申请的期限已超出法定一年的劳动争议申请仲裁的时效，对其诉讼请求不予支持。韩××所诉返还集资款及利息的请求与本案不属同一法律关系，本案对此不作 ，明显违法。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，洛阳新建水泥公司违法侵害韩××的合法权益，请求二审法院撤销（2009）偃民初字第X号民事判决，并判决支持韩 ...

鸿达纸业公司于2000年12月3日，经工商登记依法成立，原告在被告企业劳动。2008年5月原告因患糖尿病不能继续工作离开被告单位至今。原告于2009年 法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...

某某不服原审判决，以一审法院认定事实不清，判决错误为由请求撤销原判，改判恢复劳动关系并按正式员工给予清算补偿。被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律 仲裁调解法第二十七条及《最高人民法院》第三条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的， ...

豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件，现公告与×××等38名解除劳动关系：……张某某……特此通知。河南省金瓷股份有限公司2007年3月13日”。2007 ]第X号《裁决书》，以申诉人的请求事项已经超过了劳动争议申请仲裁的时效为由驳回了申诉人的请求。张某某不服仲裁，提起诉讼。 另查明：金瓷 ...

争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 。 如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长：杜文君 审判员：晁震 审判员 ...