，补发工资，缴纳住房公积金。 被告驻马店市中心血站辩称，其单位与原告郜某之间不存在劳动关系，原告郜某要求恢复工作，补发工资，缴纳住房公积金的请求，不符合法律规定 也已超出仲裁时效，对其诉讼请求应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...

费诉求不属于法院受理范围的认定无法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人关于劳动保险的诉请属于劳动仲裁的受案范围，法院依法应予受理；2、《最高 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人白某负担。 ...

，焦某乙在五洋公司将自己的人事档案取走。2009年焦某乙向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉。 另查明：毛皮公司与五洋公司系两个独立的法人，焦某乙与 应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制，结合本案，焦某 ...

争议仲裁委员会在受案后45日内对该案未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，原告向法院起诉，请求法院判决：1、被告 以上共计x元。 被告湖南省某某有限责任公司建安一分公司辩称：同意与原告进行调解。 经审理查明：2006年5月原告通过应聘到被告湖南省某某有限责任公司建安 ...

原告发生活费，也不为原告缴纳“三金”，于是八名原告到劳动部门申诉，劳动部门认为超过仲裁时效，不予受理。综上，八名原告在被告处连续工作15年之久，被告 自八原告离开翻砂厂至向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动仲裁的申诉时效，故八原告要求同 ...

按内部退养协议给二被申请人按工资的70%发放生活费的事实已履行多年，而仲裁裁决按二被申请人档案工资总额70%计发缺乏事实和法律依据。请求依法撤销舞 计发并不违反法律规定。舞仲案字[2011]X号仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。申请人提出的撤销申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

条件，故该请求不应支持。王某乙要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。 被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。2、 条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 被告陕西朱瀗黑米酒业 ...

。原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款 ...

。请求二审撤销原裁定，依法改判确认1996年10月至2008年6月双方之间不存在劳动关系，不承担期间的社会保险费。 高某辩称：1、2004年8月原支建煤矿 认为，陕劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书的裁决事项确属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项。支建矿业公司作为用人 ...

单位，如对该裁决书不服，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起三十日内向郑州市中级人民法院申请撤销该 裁决，只有三十日内向郑州市中级人民法院申请撤销该裁决。但该裁决书明确载明：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，并 ...