隶属的属性。平等性表现在：劳动关系双方在确立劳动关系、明确双方权利和义务方面是平等的；用人单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人 ）第X号裁决，向本院起诉，本院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告；仲裁当事人不服裁决的，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依照《 ...
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的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长石纳新 审判员郭蓉 人民陪审员苏 ...
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了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动争议发生之日，故原审法院认定李××2006年6月前的请求 程序的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的当事人应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。本案中 ...
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接收了原郑州农药厂职工。2009年9月，沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有 驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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接收了原郑州农药厂职工。2009年9月，沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再 驳回了原告的仲裁申请。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立既具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王永利 二0一0年九月 ...
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，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王某利 二0一0年九月 ...
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，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王某利 二0一0年九月 ...
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，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王永利 二0一0年九月 ...
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，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员王永利 二0一0年九月 ...
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