区X镇涌口特力宝家具厂担任转椅开模师傅，同月24日双方签订劳动合同，约定原告每月工资5000元，如食宿自理被告再发给300元/月作生活补贴；原告每月工资先 双方的劳动争议发生之日应该是2004年9月6日，仲裁时效也应从此时开始计算。虽然上诉人在2004年9月28日向被上诉人支付4000元，但这是双方在 ...

月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年 将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊 ...

月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7 袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付法定节假日期间的工资共计659。65元； 六、驳回邹某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元 ...

为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求被告支付经济补偿金（略）元、违某5500 认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己的权益受到侵害 ...

，根据劳动合同约定可得的工资收入。结合本案，被告于2002年4月1日起违法解除原被告合同，致使原告能提供正常劳动而不能提供，自此应计算停工 被告绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000元 ...

计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资 元（2274元/月×9个月），2011年1月至2011年2月的双倍工资5080元（2540元/月×2个月），共计25546元。据此，依照《中华 ...

计算基数，以2010年度湖南省职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资 （2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月的双倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华 ...

职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月×9个月），2011年1月至2011年2月的双倍工资5080元（2540元/月×2个月），共计25546元。至于原告诉请的要求被告支付 ...

职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月的双倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。至于原告诉请的要求被告支付 ...

保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...