规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、黄某要求长沙衡器 之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、刘某某要求长沙衡器 之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将 ...
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规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、成某某要求长沙衡器 之后，单位没有安排我们上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批 ...
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政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、熊某要求长沙衡器 三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的书面文件送达给我们，只是等到同一批的 ...
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》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决发生法律效力之日起继续按月向梁某甲梁某甲发放包括 甲系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定。万家乐公司主张以该通知为梁某甲的 ...
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，不同于一般的房屋买卖。不同之处除价格优惠外，职工从房改时开始还必须继续在单位工作10年，否则因职工单方原因未能工作服务10年则房屋将被收回，产权 审理处理。 其次，关于古某甲是否存在“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务 ...
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合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案第三人于1999年12月10日至2001年12 又对第三人作出《工伤认定决定书》，以及第三人未向被告提供有效的医疗诊断证明，程序是否合法的问题。本院认为，第三人在对被告作出的《工伤认定终止 ...
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，但未能提供有效的证据，其所提供的证明，无法确认张某某在该院的实际医药费，故原告监护人应承担举证不能的法律后果。鉴于原告的病情确实需要继续进行护理 关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕高速公路东段有限公司应补偿原告张某某评残前的 ...
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7月25日及8月5日作出的免去及撤销被告仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。12月3日原告签收该裁决书，并于12月8日诉至本院。同时查明 劳动无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的 ...
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》)提供相应的文档资料。 3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动 法律或者社会公共利益，应当依法认定有效。双方当事人都应当按照约定，全面、积极地履行各自的合同义务。 三能仪表公司是否按照合同约定履行技术转让义务是双方当事人 ...
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