公司应支付陈某某补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于 ...

的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自 四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

第十二条、《劳动合同法》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，辉龙物业公司为李某某补缴 ）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由于申请人否认双方存在劳动关系，关于确认劳动关系不属于一裁终局的范围，案涉裁决内容建立在双方存在劳动关系的 ...

整理有限公司工作，并担任厂长职务。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日向 未经仲裁的理由，本院不予支持。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...

公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15 经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定， ...

依法为王某缴纳各项社会保险。金X尔奶业公司口头停止王某工作的行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，而王某又不再要求继续保留双方的劳动关系 人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 证明目的提出异议，认为不能证明相关事实，该通知属于正常的档案管理行为。 被上诉人泰豪公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 被上诉人 ...

翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年12月2日，某公司通知蒋 》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告蒋某某的 ...

条的无因解除权；一审判决引用了劳动合同法第二十四条第一款，但对“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”没有全面理解适用。请求撤销原审判决第三 本院认为,上诉人系被上诉人的中层干部，应受本公司及上级主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资 ...

秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008 承担举证不能的责任。被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》违反了劳动合同法第四条、第四十三条和第五十条的规定，应当依照劳动 ...