2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与 在落款单位署名为“xx中国”的录用通知书上签字确认，录用通知书载明：被告的加入日期为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个 ...

月1日起，B公司将取代被告成为原告的雇主，并承继原由被告依据与原告签订的劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和义务。 2008年8月11日，原告 本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30日，工资发至2008年12月30日，社会保险 ...

延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月 张，证明被告向原告收取了工作服费用928元； 7、被告在仲裁时提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同， ...

需加班，但被告xx设计未按国家规定支付加班报酬。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此， 中“部分就业学员名录”一栏中显示“姓名马xx、学历大专、专业广告设计、入职日期2007年12月1日、就业单位xx有限公司”，因被告xx设计对此证据的真实性无 ...

固定期限劳动合同；5、被告支付给原告自2008年1月1日起至劳动合同签订之日的双倍工资（1365元/月）；6、由被告承担仲裁费。2010年7月15日 裁决，分别提起诉讼。 另查明，被告当庭提交的与本单位工会签订的集体合同，签订日期是2007年4月28日，合同期限自2007年6月1日起至2010年6月1 ...

固定期限劳动合同；5、原告支付给被告自2008年1月1日起至劳动合同签订之日的双倍工资（1365元/月）；6、由原告承担仲裁费。2010年7月15日 裁决，分别提起诉讼。 另查明，原告当庭提交的与本单位工会签订的集体合同，签订日期是2007年4月28日，合同期限自2007年6月1日起至2010年6月1 ...

有异议，证人陈某被告并未具体说明何种原因，对于原告提供的落款日期为2008年6月13日的劳动合同何时交付给被告，原告前后两次庭审陈某也不一，对于该 日起十日内支付被告陈某2009年2月13日至2009年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额7,036.50元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...

法无据，被告不予同意。 经审理查明，原、被告于2007年11月20日签订《劳动合同》，期限至2008年11月19日。2008年11月13日双方再次签订 ，不存在任何未了事宜。……”。被告在《确认书》的“通知方”处盖章，下方打印日期为2009年12月31日。2010年1月20日，被告通过银行转账方式支付 ...

金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个 依据新员工培训记录中填写的时间主张其入职时间为3月23日，本院认为该日期系原告自行填写未经被告确认，不能推定原告该日入职。退一步讲，即使 ...

相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2008年2月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明， 合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动 ...