彭某某的任务和职责，彭某某按照《工作协议书》约定条件完成工作任务获取奥蒂斯陶瓷厂给付的劳动报酬。彭某某在2005年8月17日收到奥蒂斯陶瓷厂《通知》 工资（略）元外，还要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金（略）元。按《工作协议书》拖欠 ...

规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改，根本无法胜任本职工作，不具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六 ，仲裁威豹公司向蓝某某给付经济补偿金4600元、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2300元及工资500元。威豹公司对仲裁裁决不服，遂向 ...

根据劳动法的规定，离厂时间达到一定期间才能构成自动离职。本案的情况是胡某某的行为还未达到自动离职的条件，罗某某就迫不及待地发传真给客户，属于变相辞退。至于 能成立，虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济 ...

一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚 依据，本院依法予以驳回。一审判决正确，本院依法予以维持。上诉人张某某的工资4036.64元，本院依法予以增判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之 有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。故沈某某要求解除与沈某金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理 ...

劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信 元(1500元×25%+300元×25%)，共计（略）。24元。 三、驳回罗某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由佛山市公信数字会议设备有限公司负担。 本 ...

被告认为原告未有按《劳动法》有关规定支付经济补偿金和额外经济补偿金，被告向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后裁决：1、原告立即支付被告经济补偿金 奖金，约定并未提及任何附加条件。该项奖金是按年度发放的奖金，并不需要满一年才可发放。上诉人解除和被上诉人之间的劳动合同，但未按规定支付任何 ...

，德胜电厂在诉讼时与缪某已不存在人事档案关系。依照《中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动 提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同关系是双方的意思真实表示，不存在缪某产生重大误解的条件，双方的劳动关系已于2000年6月终止，缪 ...

中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除 意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂工会委员会在该文件下 ...

半年不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，联华电子灯饰厂应依法向谭某某支付3个月的平均工资。 正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资200元应返还给谭某某。注：从2003年4月起至本人12月离厂时 ...