上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）是否符合 的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《 ...

劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位 ...

被告火电一公司与申请人杨某解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第三项的规定，原审判决适用法律不当，于2007年7月 解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000年4月6日，原告杨某按文件规定向被告申请解除劳动合同一次性买断工龄 ...

辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 》第十七条、第二十三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）项、第十三条，《中华人民共和国 ...

金舵公司在企业类型、投资人、法定代表人等方面均各不相同，分别属于三个不同的法律主体，且南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司已分别于2000年及2006年 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济 工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时 ...

六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议 从未表示任何异议。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘某某在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于 ...

的经济补偿金，据此，双方之间形成了给付之债的法律关系，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，原审法院于2004年8月3日作出 支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某自己 ...

的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月 不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行 ...

某某拒绝确认数额及签收，所以李某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定迟延支付 关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向李某某支付经济补偿金。 ...