工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年的职工， 龚朝军 二Ｏ一一年八月十七日 代理书记员丁黎 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草 区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； ...

，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草 区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； ...

中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，要么是不想失去来之不易的工作岗位，要么是相信用人单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第25条（依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的 ...

位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无 百零八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行 ...

位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符合劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无 百零八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行 ...

位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也不调整工作岗位，显然不符某劳动法及政策的规定。况且原告所谓的内部劳动力市场无行政许可手续，无 百零八条第（四）项、最高人民法院关于适用《中华人名共和国民事诉讼法》若干问题的意见第139条之规定，裁定如下： 驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行 ...

体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 被告应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决 ...

体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 被告应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决 ...

体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 被告应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决 ...