制定并通过了《星宇公司章程》，其中第22条规定，自然人股东被解除合同，其全部股权不得继续持有，应立即通过股东之间协商或公司收购两种形式 工人，后企业改名为“北京市石景山区星宇总公司”，企业改制后更名为“北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18 ...

制定并通过了《星宇公司章程》，其中第22条规定，自然人股东被解除合同，其全部股权不得继续持有，应立即通过股东之间协商或公司收购两种形式 工人，后企业改名为“北京市石景山区星宇总公司”，企业改制后更名为“北京市星宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18 ...

德律珩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）罗某伯格亚太电子有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区X路X号。 法定代表人罗某，董事长。 委托代理人 某乙保密的事项；罗某伯格公司与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同虽然有关于“雇员必须遵守公司有关保密资料的规定并且同意前述公司制定的有关保密 ...

代理人,住（略）。 被上诉人（原审被告）北京星震同源数字系统有限公司，住所地北京市海淀区X街X号长远天地大厦4－1206。 法定代表人赵某某，总经理。 上诉人 相关仪器、设备、原材料以及支付研发人员的工资等。 北京市第一中级人民法院认定：在庭审中，姜某对劳动合同上的签字的真实性虽有异议，但其后又明确 ...

支付通知单复印件、中信银行借记卡帐户交易清单、收条复印件、收据复印件、工伤条例、劳动能力鉴定确认结论通知书、北京银建公司通知书复印件。 经本院庭审质证，被告白某 就业补助金。2010年2月26日，双方签订《劳动合同变更书》，解除了劳动合同。 白某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京银建公司 ...

关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...

关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...

置之不理，刘某因此于2011年6月提出解除劳动合同，并将该争议提交劳动仲裁。2012年1月10日，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲 委员会京昌劳人仲字[2011]第X号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的主张有提供证据的义务。刘某与科技 ...

拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁裁决结果。 北京市X区人民法院审理查明：李 元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的 ...

。2000年3月至2008年4月，城关环卫所支付给甲的部分月份工资低于北京市最低工资标准，城关环卫所应补足甲最低工资差额10506元。原审法院审理本案过程 当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与 ...