日到原XXX公某工作，月工资1371.78元。他在原告处工作期间，原告不与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当 ...

。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书及 （劳社部发[2005]X号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证（记录）或者其他劳动者 ...

年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司发函 ，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告 ...

与陆某某签订劳动合同，从未给陆某某支付过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局工资花名册X纳的社会保险费也没有陆某某的记录，事实上陆某某与麻阳工商局之间不存在劳动 劳动关系为本案争议的焦点。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证或记录（ ...

审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任司机工作。原、被告曾签订期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书》 。支付经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金 ...

；11、山西省社会保障局（2006）X号文件；12、磁县及舞阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；13、被告信用联社（2000）X号文件；14、原告 条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不符合该 ...

一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告自2008年1月21日起建立劳动关系，但原告一直未与被告签订劳动合同，应当按照上述规定，支付 原告对“被告主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件事实的依据，本院不予采信。同时，用人单位有为职工缴纳社会 ...

，且值班室有床，可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为 订立，满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月1日前，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未签订劳动合同 ...

用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。 经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份“外劳力聘用协议书”， 协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：“原告濮阳市白龙塑料制品 白龙公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下 ...